时间：2024-03-25 09:02:21来源：人事处阅读次数：465作者：摄影：打印【字体： 大 中 小 】

　　为深入实施人才强校战略，进一步加强人才队伍建设，对标博士点申办要求，达成2024年人才引进目标，3月22日上午，学校在新校区图书馆950会议室召开2024年高层次人才引进工作推进会。校党委书记裴鸿卫，校长左和平，校党委副书记刘国云，校党委委员、副校长朱笃、李玉保、李文龙、郑鹏武、刘刚出席。校党委委员、副校长刘建飞主持。

　　裴鸿卫指出，要举全校之力推进“科技师大1号工程”，紧扣博士占比核心指标和关键任务，实施人才资源集聚工程。一是要提高政治站位，牢固树立全校“一盘棋”的引才思想，形成引才聚智的强大合力；二是要强化担当作为，突破思维限制，破解引才困局，实现人才引进的“提质”和“增量”，积极与省科学院等大院大所合作，创新人才共享共聘机制；三是要坚持以人为本，用待遇留人、用管理留人、用服务留人，营造留才爱才的浓厚氛围。

　　左和平指出，各单位既要着眼学校攻坚博士授予单位建设实际需要，又要从学校教育教学质量全面提升考虑，以更宽的视野抓好人才引进工作，找准数量和质量的平衡点、学科与人才的契合点。一是要统一思想，深刻认识到人才的重要性，切实增强人才工作紧迫感，确保人才数量达成；二是要践行“人梯”精神，以引进“比自己强的人”为原则，引进具有高水平、高潜力的青年学者和专家，确保人才质量提升；三是要强化大局意识，紧密结合学科专业调整，完善资源配置，关注引进人才的匹配度，确保人才结构优化。

　　刘建飞在主持会议时指出，各部门、各学院要高度重视，认真落实，要深入领会、贯彻落实本次会议的精神，把人才工作摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，拿出破釜沉舟的勇气、背水一战的决心，发挥敢啃硬骨头、能打硬仗的精神，以势在必得、务求必胜的信念和意志，完成学校人才引进工作。

　　人事处处长余薇作《2024年人才引进工作方案》的汇报，从人才现状、工作目标、工作安排、组织领导、引才标准、奖惩机制、工作举措、引才待遇等方面，对学校2024—2025年人才引进工作进行了分析研判，从学校推动、学院主动、部门联动等方面，提出了进一步加强人才引进工作的思路措施。

　　教育学部、大数据科学学院、音乐学院、有机功能分子研究所先后就人才引进工作进行经验交流发言，分享人才引进工作机制、举措等。

　　会上，各单位分别签订了《2024年高层次人才引进目标责任书》。

　　学校二级学院书记、院长、学院引才专班成员，各职能部门负责人、办公室主任、人事处工作人员等140余人参加会议。